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Maintien à l’emploi

Agir en prévention pour les salariés en poste

Pour les salariés en poste, l’existence d’une ou plusieurs maladies chroniques peut avoir des impacts directs pour l’employeur. Au delà de la démarche sociale de l’entreprise, son intérêt à proposer des programmes individuels de qualité pour les salariés concernés permet de limiter l’absentéisme, prévenir l’arrêt de longue durée, éviter le reclassement et la désorganisation du travail.

Les programmes de maintien à l’emploi de Stimulab s’adressent à deux catégories de salariés :

  1. En prévention, pour les salariés concernés par des facteurs de risque santé
  2. Pendant la maladie, pour les salariés touchés par une maladie chronique
Douleurs physiques
80%

Douleurs physiques

80% des salariés sont touchés par des douleurs physiques préludes à des troubles musculo-squelettiques.

Sédentarité
60%

Sédentarité

60% des salariés sont entièrement sédentaires.

Surpoids et obésité
54%

Surpoids et obésité

54% des salariés sont en surpoids ou obèses.

Addictions
24%

Addictions

24% des salariés sont fumeurs, consomment au quotidien de l’alcool ou sont consommateurs de stupéfiants.

Une démarche innovante et engageante

Un accompagnement engageant basé sur une approche holistique pour la mise en oeuvre d’une remobilisation physique, d’un équilibre alimentaire et d’un soutien psycho-social.

Une approche holistique

Ancrée dans le quotidien et pour un accompagnement vers une autonomie.

L'innovation pour la santé

Utiliser le digital en complémentarité d’une intervention humaine d’un spécialiste Stimulab.

Une intervention humaine efficace

Un accompagnement par un professionnel de Stimulab pour favoriser un changement comportemental qui dure.

Des programmes cliniquement validés

Une approche reconnue par le monde médical et hospitalier.

Une plateforme sécurisée

Un hébergement chez un hébergeur certifié données de santé (HDS).

Des résultats chiffrés

Absentéisme, maintien à l’emploi, engagement…

Vous voulez lancer une démarche santé ?
Contactez-nous pour en discuter.