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Formation : déployer une stratégie RH auprès des salariés en arrêt de longue durée

Comprendre, prévenir et agir auprès des salariés en arrêt de longue durée

Quel regard porter en tant que RH ou manager sur les arrêts de longue durée dus à la maladie ? Comment faire évoluer les pratiques RH ? Quelles possibilités sont données aux RH pour garder le lien avec le salarié en arrêt de longue durée ? Surtout, comment les prévenir et lancer une véritable politique de prévention et de santé en entreprise ?

Selon l’Assurance Maladie, l’arrêt longue durée est défini à compter de 3 mois d’arrêts consécutifs. Pour les entreprises, on parle de longue durée également à 3 mois dès lors que la rémunération est prise en charge par le système de prévoyance. La première cause d’arrêt de longue durée est la maladie : elle écrase statistiquement toutes les autres causes d’arrêt de longue durée.

Une formation abordant les notions de réglementaire, de social et de santé

Une approche faisant la part belle aux cas pratiques et aux retours d'expériences

Des ressources mises à disposition pour donner une suite à la formation

La formation :

  • L’approche de Stimulab :
    • Un approche multi-dimensionnelle en abordant les questions de posture managériale, de réglementaire et de santé/médical.
    • L’intervention des professionnels et des éducateurs du réseau Stimulab : des psychologues, des sophrologues, des éducateurs thérapeutiques exerçants en entreprise, à l’hôpital et des experts juridiques sur les questions de santé au travail et d’affaires sociales, des formateurs sur la posture professionnelle.
  • Objectifs :
    • Comprendre les arrêts de longue durée
    • Maîtriser l’aspect réglementaire relatif aux arrêts de longue durée et situer les enjeux économiques de l’entreprise en la matière
    • Appréhender le rôle de l’entreprise et du manager pour prévenir les arrêts de longue durée
    • Accompagner le maintien et/ou le retour à l’emploi des salariés
    • Elaborer des actions de prévention santé et de qualité de vie au travail qui embarquent l’ensemble des collaborateurs
  • A qui s’adresse la formation ?
    • Fonctions RH (DRH, RH, QVT), managers et responsables d’équipe

Déroulé de la formation :

Une formation sur 1 jour ou 1/2 journée en entreprise dans toute la France. Intervenant professionnel du réseau Stimulab.

  • Partie 1 : les arrêts maladies de longue durée : un enjeu tout autant de santé publique que de performance économique
  • Partie 2 : la prise de contact de l’employeur pendant un arrêt de longue durée
  • Partie 3 : transformer la gestion passive des arrêts de longue durée en une politique de stratégie RH et Sociale
  • Partie 4 : quelle stratégie de l’employeur face à ses arrêts de longue durée ?
92%
taux de satisfaction
60
intervenants du réseau Stimulab

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